株式会社東櫻 採用サイト

“人”を財産と考え、共に成長する経営
自動車流通の車両品質管理を担う会社になるので、私たちの財産はそこで働く“人”です。その意味で車両検査を通じた社会貢献という企業理念のもと、人を大切にし、共に成長する経営を目指しています。人材育成の面では人材の育成制度を基本に、独自の研修プログラムや支援制度を強化し、業務改善提案など、自ら考え、情報発信できる人材の育成に努めています。

時代の変化に対応し、失敗を恐れずチャレンジする

我々が求める人材像は、自らも成長しながら、変革の意識を持ってチャレンジできる方です。自動車業界自体が変革の時期に差し掛かっている今、中古車流通市場も脱炭素化社会に向けたガソリン車の海外輸出強化など新たな取り組みも進められており、それらの海外向け車両情報を作り込む 新しい検査技術も求められています。こうした変化に失敗を恐れずチャレンジできる若い力が、今後ますます必要になると考えています。

自分たちの手で会社を創っていくという意識を持って

当社は、比較的若い会社です。現在はベテラン社員から中堅の社員を中心に会社の基盤強化を図っていますが、今後はTO-Oで育った新しい人材が中心となり、会社を運営していかなければなりません。ぜひ、自分たちの手で会社を創っていくのだという強い意志を持って入社して来て下さい。我々も多種多様な人材を受け入れ、皆さんと共に成長しながら、未来につながる新しい会社をつくり上げていきたいと思っています。

地域社会にとって、クルマは必需品

100年に一度の大きな改革期を迎えている自動車業界の中で、当社は、クルマの安心・安全を「プロの目」で、お客様に情報を提供することで中古車流通市場の一翼を担っています。

クルマは生活とビジネスに欠かせません。そこで私たちは、それぞれの企業様に合った車両検査のご提案をさせて頂いています。こうしたことの積み重ねによって、皆さまのカーライフにおける「安心・安全」を、車両品質情報というかたちで、お客様にお伝えする。これこそがクルマ社会への貢献であると考えています。

現場スタッフと対話する

私は元々、オートオークションを運営する会社に在籍し、地方や大都市のオークション会場の運営に携わって参りました。各地の様々な現場に赴いた経験から「現場スタッフの声に耳を傾けること」が大変重要だと実感するようになりました。
当社では、社員が会社に意見を出しやすい雰囲気づくりを意識しています。例えば、私自身も現地に足を運び、現場で働く一人ひとりとのコミュニケーションを取る機会を設けるよう努めています。現場を訪れ、スタッフと直接対話をすることで、一人ひとりの状況や現場の課題がはっきりと見えてきます。そして、課題に対する解決策を共に考え、明確化・顕在化してスピーディに改善策を実行していくことへと繋げています。

一人のスーパーマン育成より、チームの連携強化を

最高の商品とサービスを提供して、お客さまにご満足いただく。 ご契約頂いたお客様からの高い評価は、仕事のモチベーションに繋がります。そのためにも社員同士の連携は重視しています。
お客様により良いサービスを提供するために、これからは一人のスーパーマンを育てるというよりも、チームとしての連携を強めてゆくことがより大切です。その実現に向けて、当社は、価値観や能力の多様性を理解したうえで、それぞれが得意分野で活躍できる環境作りにも力を入れています。

自動車業界は日々進化し続けていますので、時代の変化への素早い対応力も必要です。しかしそれ以上に、私たちの仲間になっていただく皆さんに望むことがあります。 「お客さまが“最高の満足をしていただくこと”に喜びと誇りを感じられる」 「チャレンジ精神を常に忘れず、自己と会社の成長のために努力を惜しまない」 私たちは、こうした想いを持つ人財を求めています。